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Si le taux d’absentéisme dans les entreprises a quelque peu diminué en 2023, il demeure à un niveau élevé, soit à plus de 5 %. Et pour cause, les derniers chiffres publiés par la Drees font état de 5,9 millions d’arrêts de travail pour maladie (terminés en 2023), qui ont bénéficié à près de 6 millions de personnes pour une durée moyenne (indemnisée) de 36 jours. Des arrêts de travail qui, lorsqu’ils sont nombreux et récurrents, peuvent facilement désorganiser votre entreprise et mettre à mal votre réactivité. Et s’il s’avère difficile d’anticiper ces absences, bien connaître les règles de gestion des arrêts de travail vous permet de « limiter la casse » et de préserver le bon fonctionnement de votre entreprise. Pour une gestion optimale de ces situations, de nombreuses entreprises font appel à un cabinet d'expertise comptable à Cannes pour les accompagner.

En cas de doute, tout contribuable, particulier ou professionnel, peut interroger l’administration sur l’application d’un texte fiscal (convention internationale, loi, décret, voire interprétation administrative…) à sa propre situation afin de limiter les risques de redressement. Attention toutefois, s’il peut se révéler utile de sécuriser votre situation par le biais du rescrit fiscal, cette démarche peut toutefois attirer l’attention de l’administration sur votre dossier.

Après plusieurs semaines d’attente, la loi de finances pour 2025 a enfin pu être promulguée à la suite de sa validation par le Conseil constitutionnel. Notre cabinet d’expertise comptable de Cannes vous présente les principales mesures fiscales introduites par ce texte et reste à vos côtés pour les intégrer au mieux dans la gestion de votre entreprise.

Votre expert-comptable de Cannes vous propose un tour d’horizon des indicateurs qu’il est intéressant d’utiliser pour juger de la qualité d’une SCPI afin de réaliser un investissement immobilier. 

Comme de nombreuses entreprises, vous êtes certainement amené à recourir au contrat à durée déterminée (CDD) pour recruter un salarié. Et pour cause, dans un contexte économique incertain et fortement impacté par les difficultés de recrutement, ce contrat peut constituer un gage de souplesse et de flexibilité pour votre entreprise. Cependant, gardez à l’esprit que le CDD, qui reste un contrat d’exception par rapport au contrat de travail à durée indéterminée (CDI), obéit à des règles strictes qu’il convient de bien maîtriser afin d’éviter les contentieux. À ce titre, n’hésitez pas à solliciter notre cabinet d’expertise comptable à Cannes qui vous apportera son aide dans la rédaction et la gestion de ces contrats de travail particuliers.